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吴江法院助理面试培训 结构化面试培训班
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一、答题要有理性
结构化面试主要考查要素包括：
1.求职动机，
2.职位的匹配性，
3.人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，综合分析能力，举止仪表，应变能力，自我情绪控制能力，言语理解与表达能力等。
4.党和的大政方针是必须熟知的，国内外近发生的大事也必须了解。把社会热点、焦点、难点甚至更复杂更抽象问题融入到面试题中，一直是中央、国
家机关面试考查的重中之重。
5.公考毕竟是为选拨工作人员的，和普通面试不同，单用真诚是不足够的，必须要让考官相信，你不仅会做人，你也能做事。一个人很真诚，但是却站错了
立场，作为公务员，这是很可怕。因此，考生需要深刻理解党和的大政方针，了解政治时事，并且能对社会热点现象有科学的认识和鞭辟入里的
分析，可以看到现象背后的实质问题，可以洞察引发问题的根本原因，可以提出较有针对性的解决方案，如以药养医现象、光盘行动等。
6.结构化面试对考生的语言表达能力和逻辑思维要求比较高，不仅要有科学严谨的理性思维，还要有流畅成熟的理性表达。考生应该立足公务员的角度，说符合公务员身份的话，做符合公务员身份的事，向考官展现出一个成熟稳重，有勇有谋，有担当的人。
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二、答题要有感性
理性固然重要，但理性不等于刻板机械，不等于摆在眼前的问题和自己没有关系。结构化面试答题切忌堆砌理论，脱离实际，高谈阔论，置身事外。恒学教育提醒各位考生，答题要入境，回答自我认知、综合分析类的题目要结合自身心灵体验答出真情实感，回答组织管理、人际关系类题目要结合亲身经历答出现场感。另外语气语调的把握也非常关键，表达的轻重缓急、抑扬顿挫容易体现情感的自然流露，答题语速切忌过快。
三、答题要有人性
结构化面试侧重考查考生的情商，并不是仅仅会背多少党和大政方针、法律法规就可以成为一名称职的公职人员，也不是出口成章，空话套话就可以博得考官的赏识。要成为一名合格的公务员，首先要做一个有血有肉的人，有思想，有个性，有亮点。
主要培训内容如下：
1、结构化面试的要素与评分标准；
2、法院助理录用面试文件的解读（要素和注意事项）；
3、形象设计和礼貌礼仪的培训指导；
4、结构化面试的原则和技术；
5、结构化面试的题型及其相关答题模式
6、如何克服心理障碍，取；
7、全真（1对1指导）；
8、结构化面试的特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析
培训费用：
面试 16H *元
精品小班 12H *元
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