常熟人力资源管理师培训中心常捷梯教育，好的教育培训

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【人力资源管理师培训】
【人力资源作用】 
职业资格是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
职业资格还是一种就业准入证明。
【报考条件】
一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
1、取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本科学历后，连续从事本职业工作1年（包含实习期)以上；
3、全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
4、具有硕士研究生及以上学历；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
1、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

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【培训内容】
   人力资源管理师指获得职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
【培训特色】
小班授课，授课，认真负责，授课分为精讲，每次精讲发放内部练习题目，让所有学员进行课堂练习，掌握难点内容，每个班级实行班主任进班管理，点名考勤，监督学习。平均每期在65。
【教学师资】
优选人力资源讲师，经验丰富，HR工作经验10余年。

【报名须知】

周一至周日09：00-21：00，节假日无休，来时请携带本人身份证原件，1寸及2寸免冠照片各1张
【优惠政策】：

1、如果没有及格，下次补考可免费参加听课。

2、经统一鉴定通过培训者，取得人力资源管理员（四级）职业资格的具有本省农村户口的学员（以持一折通为准），可申请技能培训鉴定获证补贴1000元。

3、经统一鉴定通过培训者，取得助理人力资源管理师（三级）职业资格的具有本省农村户口的学员（以持一折通为准），可申请技能培训鉴定获证补贴1200元。

4、经统一鉴定通过培训者，取得人力资源管理师（二级）职业资格的学员，可申请技能奖励金（具体金额以当年度文件为准）。

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