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一、职业前景：

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有颁发的“企业人力资源管理师资格”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有职业资格的“企业人力资源管理师”的出现。

二、介绍：

根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在推行人力资源管理职业资格认证，未来从业者必须经过相应培训并取得资格后方可上岗。

三、培训对象：

1、 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格者；

2、 希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

3、 在校大中专院校的学生。

四、培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

五、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握教材难点、，助你。

六、培训师资：

聘用专业老师讲课，对分析透彻，讲课思路清晰，特聘人力资源管理、企业人力资源经理授课，。

七、时间：

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每年两次统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

八、培训费用：

详情请咨询上元教育

九、颁证：

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会部组织的统一，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格》，通用，终身有效，年审。

十、报考条件：

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

1、连续从事本职业工作1年以上；

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

1、专科学历+2年工作经验；

2、本科学历+1年工作经验

3、全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；

4、具有硕士研究生及以上学历；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

1、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。

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