苏州人力资源管理师培训蓝海凡思教育服务理念： 新思维！新教育！新未来！

人力资源管理师职业资格培训招生简章
可申报级别：人力资源管理师（一级）人力资源管理师（二级）助理人力资源管理师（三级）

“人力资源管理师+行政管理师”双证

       “人力资源管理师+职业培训师”双证

“人力资源管理师+绩效薪酬管理师”双证

打造完整的人力资源管理七大课程体系

人力资源管理师+心理咨询师+行政管理师+企业培训师+绩效管理师+薪酬管理师+法务师

好消息：今年我们拒绝补考，“班”助您

报名解读：（请先阅读）

1，人力资源和社会部颁发的职业资格是人力资源从业中含金量高的，它分四个级别（1-4级），我们主要提供前三个级别培训服务，三级（助理级）适合大四和毕业工作1-2年，二级（技师级）适合工作5年以上，一级（技师级）适合工作满10年以上有担任HR总监经理级或企业高管；

2，蓝海一直从事人力资源管理师的培训，至今已9个年头，培训学员上万人，总部设在瑞基大厦也有7年，一直坚守真诚服务诚信！蓝海人力资源培训两大，一是，我们历来是江苏地区高的培训；二是服务，这么多年要感谢老学员的转介绍，你们的信任是我们发展的源泉，为你们做好服务是我们的首要任务；

3，培训内容教材增加案例让学员更容易掌握知识要点，！课程大纲主要分人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等。培训时间一般都放在周末，路途较远或时间不方便的学员我们赠送提供网络教学，也是杠杠的；

4，有些学员因学历和工作年限不符合报名条件的，蓝海可提供绿色报名通道；学员担心通不过，一直要补考，我们今年拒绝补考，蓝海提供班服务，助您！

5，有主餐还有点心哦，蓝海同时推出行政管理师双证班，职业培训师双证班，加量不加价就能多上4堂课；2015年下半年时间是11月22日，已经开始报名了！越早报名越优惠！欢迎咨询！

【新优惠】

A、现在报名：赠送宝典，；

B、老学员打95折，只有在当月有效；

C、报名人力资源管理师双证班赠送行政管理师、职业培训师培训课程和认证，享受有史以来第二张大力度优惠。
D、一、二级精品班赠送人力资源书王小刚老师著《企业薪酬管理佳实践》或郭新燕律师编《人力资源管理使用法规汇编》，赠完为止。
E、参加班，护航，通过，不过退款。
F、一期不过、下期免费培训。
G、所有面授课程向学员开放，提供免费试听、跟读。

【认证背景】 
人力资源和社会部颁发、联网查询，是求职、晋升、加薪、招聘、录用、户口转移、出国等有效证件。

【我们实力】
◆江苏规模大的专业人力资源管理师培训，拥有独立的人资教研中心，连续高压题（80以上）；
◆型讲师与研究型讲师结合，理论联系实践，能够帮助学员理解错综复杂的企业人力资源管理现状；
◆开出“班”的人力资源培训，班一直保持在90以上，高达到；
◆在苏州、无锡、南京、常州、吴江、昆山、淮安等地设有分支，累计培训人力资源人员超过万人。

【特色服务】
◆学员可免费加入苏州HR人俱乐部，参加长期的俱乐部沙龙活动；
◆型师资可直面学员工作中的现实问题，给予指导；
◆定期与不定期沙龙职业能力，结识学友，增加自身人脉！   

【培训目标】
◆通过系统的培训和指导，帮助学员获得职业资格；
◆帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台； 
◆使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
◆受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

【培训内容】  
企业人力资源管理各大模块  

【讲师】
王老师    人力资源咨询师，蓝海教育讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握，连续几年实现高猜题，其教授的班曾实现全通过的优异记录。
吴老师    有多年国内企业HR管理经验。蓝海教育讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法，并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。
韩老师    有多年的HR管理和企业管理经验。蓝海教育讲师，蓝海教育教研中心备课组成员。老师善于理论联系实际，并在讲解过程中渗透企业管理相关知识，使学员能真正站在企业管理者角度思考企业现存问题，并运用人力资源工具解决相关问题。老师注重帮助学员建立HR六大模块的整体流程和知识体系。
郭老师    人力资源硕士,人力资源管理师，律师,蓝海教育讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。

【培训成果】 
培养企业合格的人力资源管理人才。  

【使用教材】 
使用劳动和社会部统编教材，目前使用新第三版人力资源管理师教材。

【培训对象】

☆ 人力资源管理师（职业资格一级）：（具备以下条件者）

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业；

如您不符合以上条件，只要年满30岁，请直接在线咨询课程顾问。

☆ 人力资源管理师（职业资格二级）：（具备以下条件者）
1、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
如您不符合以上条件，只要年满25岁，请直接在线咨询课程顾问。

☆ 助理人力资源管理师（职业资格三级）：（具备以下条件者）
1、取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
4、取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；
5、具有硕士研究生及以上学历；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。 
如您不符合以上条件，只要年满18岁，请直接在线咨询课程顾问。 

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