苏州人力资源管理师培训苏州捷梯教育拥有一支由教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术精英等组成的教师队伍，造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。

苏州捷梯新区人力资源管理师（三级）培训

职业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

培训内容：
学习系统理论知识和实务技能,同时配备大量模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

培训目标：
：帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能和流程，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著。
第二：能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格。

2014年企业人力资源管理师调整后的申报条件

1、中级(四级)（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作1年以上；

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

2、（三级）（具备以下条件者）

（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；

（4）具有硕士研究生及以上学历；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

3、技师（二级）（具备以下条件者）

（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

4、技师（一级）（具备以下条件者）

（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

（3）取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；

（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。

特殊条件：
本科院校大四下学期相关专业可报考三级。

培训特色：
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，聘请高校讲师辅导，专用课程讲义资料，突出；讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

收费标准：
企业人力资源管理师 三级：学费1616元（包括学费1100 元、教材费166元、费350元）

企业人力资源管理师三级职业资格样本

鉴定方式：
人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和论文写作。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及论文写作均实行制，皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。

时间：
每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

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该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格统一，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师，职业资格，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。通用，年审，终生有效！

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