苏州公务员,中政教育已成为培养公职类的"黄埔军校"，是江苏省乃至公职类培训品牌，是公职类的！

一、核电概况

　　核电技术公司（简称“核电”）成立于2007年5月22日，是党中央、国务院为实施能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。

　　核电是中国授权的、受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体；是实现第三代核电技术 AP1000引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台；是大型先进压水堆核电站重大专项CAP1400/1700的牵头实施单位和重大专项示范工程的实施主体。

　　核电成立以来，不断深化在先进核电技术研发设计、相关设备、材料制造、工程管理、运行服务等环节的产业布局，推动并实现了AP1000/CAP1400三代核电产业链的形成，为中国三代核电的自主化、批量化建设以及“走出去”奠定了坚实的技术和产业基础。

　　2015年5月12日，经中央批准，核电与中国电力投资集团实施联合重组，成立了电力投资集团公司。核电整合原中电投的核电资产和业务，成为电投控股的产业集团公司，专业从事核电及相关领域的投资运营、技术研发、工程服务以及电源、电网、新能源等业务，产业链更加完整，实力更加雄厚，是创新型、化核电技术服务商、投资运营商和电源、电网工程服务商。

　　核电注册资本100亿元，资产1500亿元，目前共有8家全资子公司、9家控股子公司、2家等比例控股子公司、5家参股子公司和5家核电项目筹备处（分公司）；设有实验室、能源研究中心和认定的企业技术中心；拥有15000余人的专业化团队，建立了完整的核电科研体系。

　　参加2016年度校园招聘的成员单位共15家，分别是上海核工院，计划招聘66人；国核电力院，计划招聘57人；山东电力院，计划招聘82人；中电投工程公司，计划招聘30人；国核工程，计划招聘150人；国核设备，计划招聘18人；国核锆业，计划招聘12人；国核自仪，计划招聘50人；国核运行，计划招聘37人；上海成套院，计划招聘57人；上海斯耐迪公司，计划招聘10人；山东核电公司，计划招聘55人；国核示范，计划招聘30人；吉林核电公司，计划招聘2人；湖南核电公司，计划招聘2人。

　　二、员工职业规划与发展

　　核电坚持以人为本，不断创新和完善人才工作机制，努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施，培养和造就三支人才队伍，即：

　　——德才兼备、能力突出、富有激情的经营管理队伍；

　　——忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍；

　　——爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。

　　职业发展

　　公司尊重人才价值，为员工设计多元职业发展通道，在持续工作能力和工作绩效的同时，促进员工的自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道，涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九个职位序列。在专业技术人才培养方面，公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新， 以课题立项的方式予以资金支持及指导。

　　薪酬福利

　　公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场、激励人才创新创造的薪酬体系，向关键岗位、核心人才倾斜。提供规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，所属各单位根据实际情况制定福利措施。

　　公司奖励

　　为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰，努力培养和造就的院士和创新人才队伍，公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励，包括公司创新功臣奖、公司创新奖、公司科技进步奖、公司专利和论著奖以及公司友好合作奖等。

　　学习培训

　　公司践行“执于能力、创造价值”的培训理念，积极提倡“乐于分享、敢于质疑”的创新文化，推动学习型组织建设；坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，致力于通过设计、实施与员工职业发展相结合的个性化学习发展规划，以多样化、混合式培训为手段开展人才培养，持续员工和组织的核心能力和工作绩效。

　　三、招聘对象与人数

　　1.招聘对象

　　2016年应届本科毕业生和研究生（含硕士和博士）。

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