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　　南京工业2016年教学科研岗公开招聘公告

　　为更好地选层次人才，充实学校人才队伍，南京工业（全额拨款事业单位，学校网址：http://www.njtech.edu.cn/）现面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件（具体条件见附件）

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、适应岗位要求的身体条件，年龄原则上要求在40周岁以下（1976年1月1日以后出生），如有正副高职称者可适当放宽(正高1966年1月1日以后出生，副高1971年1月1日以后出生)；

　　4、具备报考岗位要求的资格条件（详见附件）；

　　5、应聘者均须有认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　二、报名

　　本次公告为长期招聘公告自公告发布之日起接受报名，公告发布10个工作日日后即视报名情况组织考核工作，确定启动考核的岗位暂停报名，如考核后未确定人选或未招满及其他岗位，继续接受报名，报名有效期至2016年5月30日。学校将及时公示拟录用人选，并于每季度末在江苏省人力资源社会厅网上公示未录满岗位。

　　（一）报名办法

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

　　（1）报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　（2）报名、照片上传时间：2106年1月26日9:00-2016年5月30日16:00

　　（3）资格初审时间：2016年1月26日9:00-2016年5月31日16:00

　　（二）网上确认

　　1、应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延），可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2、本次公开招聘不收取报名费。

　　3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。南京工业根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2、本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘且经初审水平达到学校的要求，即可根据需要组织考核择优录取，具体以南京工业通知为准。

　　3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试使用的身份证必须一致。

　　4、有下列情形的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②招聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　④和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　（一）考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业表》原件。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核按照南京工业制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。

　　（二）方式为面试考核。

　　面试按照南京工业制定的办法执行，主要履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试当场公布，面试考核的70分为合格(100分)，低于70分不予聘用。

　　四、体检考察及聘用

　　（一）结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行,申请教师岗位的还必须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　（三）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究决定终录用人员。并将拟录用人员名单在江苏省人力资源和社会网站和南京工业人才资源部网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位等。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　（四）对公示无异议人员，经江苏省教育厅审核，并报江苏省人力资源和社会厅备案后，学校为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。

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