昆山人力资源培训，就来昆山中科教育，我们位于环境良好、地段繁华、交通便利的人民路上，教学设施齐全。多年来与多家教学，职业培训院校、企业等合作，师资力量雄厚。

企业人力资源管理师

统考职业资格认证培训

（资助高技能人才计划培养项目）

『好消息』：学员可以享受补贴！

人力资源 四级、三级、二级、一级通过学员，符合条件均可申请补贴！

一、【补贴申请条件】：

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格后6个月内实现就业(就业满6个月)。

二、【补贴金额】：

个人缴费培训，按初级工500元/人、中级工1000元/人、工2000元/人、技师3000元/人、技师4000元/人的标准给予个人培训补贴。

三、【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会部颁发职业资格。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该具有：性、实用性、高含金量、高附加值、通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

说明：

性：合格由人力资源和社会部颁发《企业人力资源管理师》职业资格，职业网查询。

实用性：热门，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格才能上岗。

高含金量：由于本培训内容系统、鉴定内容注重，有助于实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的，往期许多学员都在考取后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格也将是企业薪酬制定的重要依据。

高附加值：印有国徽，具有法律效率，通用、终生有效。

四、【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格。

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识:六大模块的专业知识和基础知识。

六、【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；

2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要职场竞争力、工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

七、【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；

3、宝典：公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、总复习；

八、【师资介绍】

1、“咨询+经验+”三种师资优化组合；

2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的；

3、型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；

4、教研中心师资标准化。

九、【培训认证】

1、培训时间：12月－5月和6月到11月；

2、培训地点：昆山 ；

3、培训教材：采用人力资源和社会部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考 试：统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；

5、证 书：职业技能鉴定中心颁发职业资格，通用（网站查询http://js.osta.org.cn/）；

6、报名材料： 2寸彩照4张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（均双份），学历查询结果；

7、认证级别：四级、三级、二级、一级（）。

8、所开班级：标准班。

十、 [报考条件]

1、四级（中级）企业人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业者。

2、三级（）企业人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。

（3）全日制本科学历在校毕业班学生（四年级），经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）具有硕士研究生及以上学历。

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。 

3、二级人力资源管理师（具备以下条件者）

（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

十一、[鉴定方式]

人力资源管理师四级和三级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和公文筐。理论知识和专业技能考核和公文筐均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及公文筐均实行制，皆达60分及以上者为合格。

[学技能，考，拿补贴] 每年通过的学员，我将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受补贴：企业培训师、物流师、公共营养师、育婴师、保育员、餐厅服务员、营养配餐员，计算机操作员等。

【温馨提示】

  随着职业资格不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.

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学校地址：昆山市集街300号（科高教育大楼）6楼

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