企业人力资源管理资格是由劳动部统一组织，合格后由人力资源和社会部颁发，人力资源管理师（职业资格二级）职业资格。按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源师（职业资格一级）。

    人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

【报考指南】

    企业人力资源管理是劳动部统一组织，合格后由劳动和社会部颁发，人力资源管理师(职业资格二级)职业资格。

人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、人力资源师(职业资格一级)是人力资源管理师的四个划分等级。

    人力资源管理师分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别科目如下：

    人力资源师三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

    人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

【报考条件】

    1、人力资源管理师四级--中级（具备以下条件者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上；

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

　　2、人力资源管理师三级--（具备以下条件者）

　　（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；

　　（3）全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；

　　（4）具有硕士研究生及以上学历；

　　（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

　　（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

　　3、人力资源管理师二级--技师（具备以下条件者）

　　（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

　　4、人力资源管理师一级--技师（具备以下条件者）

　　（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

　　（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

　　（3）取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

　　（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；

　　（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。

  特别说明：从2015年下半年开始，不再需要提交毕业原件，要提交复印件及验证报告（期限要在报名截止日期后一周）

【报名须知】

考生应下载填写《职业资格统一鉴定考生报名表》，还应携带下列材料：

  1、学历

  (1) 提供学历(学生)原件、复印件

  (2) 2001年以后毕业报考三级（含）以上职业的社会人员需另外提供学历的查询件

   备注：由于查询码有效期只有1个月，所以有限期至少超过报名截止日期一周的时间内以备省里审核

  2、 报名条件如需要提供职业资格的应携带原件及复印件

  3、身份证复印件；

  4、工作证明；

  5、近期2寸同底照片2张。

  6、需要培训的应出示培训结业。

【教材】

    人力资源管理师教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会出版社出版发行。

包括以下书目：

1、《企业人力资源管理师职业标准》

2、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(基础知识)

3、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(常用法律手册)

4、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(三级)

5、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(二级)

6、《企业人力资源管理师职业资格培训教程》(一级)

【时间】

     时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，一年2次，每年 5月、11月，2015年人力资源管理师时间：上半年5月17日，下半年11月22日。

【、题量】

【通过标准】

   每一级别每门课程60分及格，在一个年度内通过即算合格。

   2014年起，参加统一鉴定考生单科合格在公布后保留1年，在保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目，需重新申报鉴定。企业人力资源师一级是人社部，所以补考规则按照部文件要求，一年之内只能补考。

【培训费用】

    根据市人力资源和社会局、财政局《关于进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的意见》通人社职〔2011〕19号中规定：对企业新增人力资源管理师三级、二级、一级的分别按每人2000元、3000元、4000元的标准给予补助。

【培训内容】

人力资源工作六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、

                     劳动关系管理

人力资源工作基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力

                      资源开发与管理。

人力资源常用法律手册：劳动法、公司法等法律，行政法规何规范性文件以及相关司法解

【方舟教育】HR培训有：
云集，聘请人力资源管理专业有丰富教学经验的教师进行教学活动，教学质量；
费用低廉，培训的性价比高于同行；
保通过，对学生进行专业的培训，，不通过的考生可继续学习；
配套学历，设有人力资源管理相关的自学本科学历教育，通过后即可获得南京颁发的本科文凭。

【方舟介绍】

江苏方舟教育集团总部坐落在南通，是经教育局、民政局批准成立的办学，专业从事学历、类培训（涵盖会计类、建筑类、人力资源管理师、护士、医师、药师类等），从1999年至今已成立16年，作为江苏省大的连锁培训，方舟教育在南京、苏州（市区、昆山）、无锡、常州、南通市区、通州、通州、如皋等地已经设有站点，基本上覆盖了整个江苏省。 方舟教育不仅是一所学校，而且是一个学校连锁集团。方舟教育不仅是一个品牌，而且是一种服务理念。