苏州自考培训_南京自考容易高的专业—自考本科人力资源管理-苏州培训课程

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苏州自考培训_南京自考容易高的专业—自考本科人力资源管理

授课机构	苏州方舟自考教育培训
上课地点	苏州市干将东路666号和基广场515室\|详细地图
成交/评价	5.0分
联系电话	0512-66555771

课程详情

苏州自考培训就来方舟教育，经过十几年的发展，逐步走出了自己的路子，形成了自己的特色。许多的课程性达到.

南京人力资源管理专业本科自考招生简章

专业特色

方舟教育圆您梦想：主考院校南京，教学质量有，毕业即可获得学历学位；

助您就业：培养能适应我国开放与社会主义现代化建设需要，在企事业单位、等部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研等方面工作，具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，并创造性地应用这些知识，从事宏观、微观层次的人力资源管理所需要的规划、协调、组织和决策方面的实际工作能力。实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，大限度地发挥人的工作效能，从而进一步专业人才培养规格，使毕业生成为既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求；

让您毕业：不考数学、计算机，英语可用其他课程冲抵。帮您学成：仅有13门课程，多两年就可结束所有的课程学习，合格即获本科毕业；

学习工作兼顾：业余教学，利用晚上或双休日上课，工作学习两不误；

学习费用合理：一切费用严格按照门规定收取；

授课：由具有丰富经验的教师执教，有针对性的确定复习，同时辅以大量优质的习题资料与课件，让您通过。

学历认证合格后由南京和江苏省自学委员会共同颁发毕业，经承认并在教育网（中国高等教育学生信息网）电子注册，符合条件者可授予南京学士学位。

南京本科人力资源管理就业方向：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。该专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工。

效用：
全部合格者，颁发电子注册的自考本科毕业，承认，符合条件者可授予学士学位。同时，此也得到欧、美、日本等二十多个认可，出国留学深造、工作均有效。

计划：

　　专业代码：

　　主考学校：南京

　　为推动江苏省高等教育自学事业的发展，培养能够适应江苏省经济和社会发展需要的并且具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的人力资源管理专业的专门人才，结合我省实际，制定高等教育自学人力资源管理专业（本科段）计划如下：

　　一、指导思想

　　高等教育自学是我国高等教育基本制度，是以高等教育学历为主的，是个人自学、社会助学和相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

　　高等教育自学人力资源管理专业（本科段），是遵照《中国教育和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才的需求而设置的。其目的是为了培养和造就我国社会主义现代化建设所需要的，具有良好的职业道德、敬业精神、竞争意识、创新理念的专业人才。根据高等教育自学的特点，注重考核者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

　　二、学历层次与规格

　　本专业为高等教育本科层次。

　　本专业各门课程均采用学分制，每门课程合格后，发给单科合格，同时取得该课程的学分。

　　凡取得本专业计划所规定课程合格与学分，通过相关课程的实践环节考核和毕业论文（设计）答辩，思想品德经鉴定符合要求者，由省高等教育自学委员会发给人力资源管理专业本科毕业，承认其学历。

　　本科毕业生其学业水平达到规定的学位标准的，按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予学士学位。

　　三、学位授予要求

　　学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。

　　凡全部课程合格且毕业论文良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位。

　　四、培养目标和基本要求

　　政治思想方面：

　　要求者努力学习马克思列宁主义、中国近现代史纲要，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，遵守法律、法规，具有较高的人文修养和科学素养以及正确的观、人生观、价值观和良好的政治素质和职业道德，积极为社会主义现代化建设服务。

　　业务能力方面：

　　要求者通过该专业的系统学习，毕业后成为能在各类公司、机关、事业单位、部队、学校中从事人才和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专门人才。

　　专业基本要求：

　　（1）掌握管理学、人力资源管理的基本理论、基本知识。

　　（2）了解我国经济社会宏观政策和国内外人力资源开发与管理的新动态和新趋势。

　　（3）掌握人力资源招聘、人员素质、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理等技术和方法，具有较强的解决人力资源管理中的实际问题的能力。

　　五、课程设置与学分

序号	课程代码	课程名称		学分
1	03708	中国近现代史纲要		2
2	03709	马克思主义基本原理概论		4
3	00015	英语（二）		14
4	00107	员工培训管理		6
5	00051	市场调查与市场分析		3+1
6	03325	员工关系管理		8
7	06092	工作分析		4
8	06090	人员素质理论与方法		6
9	05962	招聘管理		4
10	06091	薪酬管理		6
11	05963	绩效管理		4
12	10052	职业生涯规划与管理		6
13	06093	人力资源开发与管理		6
	00321	中国文化概论	不考英语者的换考课程	5
	00034	社会学概论		6
	00152	组织行为学		6
14	06999	毕业论文（不计学分）

　　六、报考条件

　　凡认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考本专业。专科以下文凭可以专本套读，专本套读，是方舟江苏自考教育针对大专以下学历学员推出的一种本科方法。即：专科网络教育+本科自考。学员在专科网络教育中花费过多精力，只要在网络教育的2年半时间内，专注于本科自考，把本科课程考完，等专科毕业后，本科也能毕业。这样省去了专科部分过程，能相对比较拿到本科文凭。

　　七、方法

　　1、各门课程均按《高等教育自学暂行条例》的规定进行。

　　2、除按照省自考办规定可以的课程外，者不得以任何理由要求某一门课程。

　　3、各门课程原则上采用笔试，按制计分，60分为及格。时间，笔试为150分钟。定于每年的1月、4月、7月、10月举行。

　　4、各门课程的内容、要求和实际难度以及实践环节、要求和考核办法，由各门课程的自学规定。

　　5、均按照各门课程自学规定的要求进行，适当安排理论知识和应用能力两个层次的比重，做到既能考核理论知识的深度和广度，又能考核对实际问题的应用能力。

　　6、者在本科段的全部课程合格后，应完成毕业论文，毕业论文的选题由主考学校公布，也可根据自己的工作实际自定题目，但需经主考学校审定。毕业论文需经审查答辩后评定。毕业论文采用五级记分制，即、良好、中、及格、不及格。者应在教师指导下独立完成毕业论文，凡经发现毕业论文为抄袭或他人代写者，毕业论文为不及格。毕业论文为不及格者不能获得本科学历。