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人力资源管理的      通向锦绣人生的之路
20134年重大喜讯：物流师通过并符合条件可申请补贴，补贴范围扩大至苏州七区！ 
职业前景:【苏州人力资源管理师职业前景】
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
培训内容:【苏州人力资源管理师培训内容】
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
培训目标:【苏州人力资源管理师培训目标】
，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著。
第二，能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格。
报考条件: 【苏州人力资源管理师报考条件/报考资格】
培训特色: 【苏州捷梯人力资源管理师培训特色】
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件者）【苏州人力资源四级报考条件】
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）【苏州人力资源三级报考条件】
1、取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
4、具有硕士研究生及以上学历；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件者）【苏州人力资源二级报考条件】
1、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，突出；讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
课程：
1.授课老师为大企业高层主管，工作多年且具有丰富的型经验（上课形式为讲述、引导、小组讨论）；
2.本校学员未能全部通过，若上课出勤率达80以上，考后一年之内可以免费重读；
3.我校同时推出人力课程，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。
4.捷梯内部资料。
鉴定方式:【苏州人力资源管理师形式】人力资源管理师三级/四级分为理论知识、专业技能，均为闭卷，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能、公文筐。理论知识和专业技能、公文筐考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能、公文筐均实行制，皆达60分及以上者为合格。
时间:【苏州人力资源管理师时间】
每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日，2013年5月19日和11月17日。
:【苏州人力资源管理师】
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”制，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格统一，合格者即可获得人力资源和社会部颁发的企业人力资源管理师。职业资格是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。通用，年审，终生有效！

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