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职业前景：

人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的大支柱，当今，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

职业等级：

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。

培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握教材难点、，助你。

课程大纲：

1.非人力资源主管的人力资源管理
2.绩效管理实务
3.解除终止劳动合同操作实务
4.劳动争议仲裁与诉讼应对
5.内部讲师(TTT)训练
6.企业培训规划与管理
7.企业选才、育才、留才方法
8.新劳动合同、员工手册及规章制度操作
9.员工职业生涯规划
10.招聘体系与
11.职位分析评估与薪酬福利设计
12.员工关系管理
13.3E薪资设计与薪酬管理技巧
14.企业培训体系构建与培训管理实务
15.如何识别人的不同人格类型
16.现代企业股权激励方案设计与实施
17.心理学在人力资源中的应用
18.新法下的人力资源管理制度设计与风险

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