苏州人力资源培训，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）

[职业背景]     目前为止，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
    调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 行业前景：人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。 培训目标：、能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格；第二、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著；第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！2014年企业人力资源管理师调整后的申报条件

1、中级（四级）（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作1年以上；

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

2、（三级）（具备以下条件者）

（1）取得专科学历后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）全日制本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；

（4）具有硕士研究生及以上学历；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

3、技师（二级）（具备以下条件者）

（1）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

4、技师（一级）（具备以下条件者）

（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

（3）取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上；

（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业。

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