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一、职业名称

人力资源管理师

 

二、职业定义

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

 

三、职业等级

人力资源管理师国家职业资格四、三、二级

 

四、职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

 

五、基本文化程度

高中毕业（或同等学历）。

 

六、考试对象：

企事业单位从事或准备从事人事（人力资源）管理工作的人员。

 

七、申报条件

——人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年；

2、高中或中专学历工作7年；

3、本专业或相关专业大专学历，工作3年；

4、大专学历，工作4年；

5、本科学历，工作1年；

6、本专业或相关硕士学历；

 

八、报名材料

二寸黑白免冠半身近照三张，身份证（原件、复印件）、学历证（原件、复印件）、从事人力资源管理工作的证明（需要单位盖章）。

 

九、培训教材

采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。

 

十、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师和高级人力资源管理师还须进行综合评审。

 

十一、考核方案

职业	等级	鉴定内容	题型	题量	答题方式	原始 成绩	配分 比例
人力资源管理师	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答	-	10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
	2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	-	10%
		理论知识				100	90%
		专业技能	简答、综合分析		纸笔作答	100	100%
		综合评审	论文撰写		口头或书面答辩	100	100%

 

十二、考试时间安排

全国统一标准、统一考试时间（5月、11月）

日期	职业名称	等级	考试时间	备注
2007年11月23日	人力 资源管理师	4-2级	08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 综合评审时间由省鉴定中心确定

 

十三、考试证书

国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（网上可查询）。

人力资源管理 师：  9.14—11.16    10天    2800元/人（不含资料费、教材费）